「私のキャリアは子育てです！」

「私は私の道を探します！」

出産後は家庭に入り、子どもを幸せにするのが私の仕事だと思っていました。
幼稚園の頃から習い事は１０個以上、やることリストを作り小学校の帰りを待ち構えるようなお母さんでした。
小学校高学年になると反発するようになり、中学では学校からの呼び出しばかり…
高校生になった時に、とうとう私の中で限界が来ました。
「やればやるほど子供が悪くなる…」もうやめよう…
子どもたちに「もうあなた達の面倒はみません、私は私の道を探します。」と啖呵を切り、やっと子離れすることができました。
その時に、取得したのが社労士の資格でした。

「４５歳、年齢の壁…」

さあ、資格もとったし就職しようと思い、会社の人事の正社員に応募しましたが、まさかの不合格…というか、面接にも至りませんでした。
その時私は４５歳、年齢の壁というものを初めて感じました。
就職できず、しかたなく開業しました。
すると、またたくまに顧問先が増えていきました。
それは、私の自己紹介にありました。
「私は主婦から開業しました。私のキャリアは子育てです。社長が従業員を育てるのと一緒ですよね」
こうして頼ってくれる社長たちが沢山いた中で、４５歳の時に企業は私を面接すらしてくれなかった…ずっと違和感を感じていました。
そうか、企業は会社の中の業務経験しかキャリアとしてみていないんだ…
子育てもキャリア、人生経験全てがキャリアのはずなのに…
子育てがキャリアと認められる社会にしたい！
その思いから、セカンドキャリアの女性起業家コミュニティ「ララコンシェルジュ」と主婦の就職紹介「ララワーク」を立ち上げました。

「一歩踏み出す女性が増えて欲しい…」

「ララコンシェルジュ」は、「すべての女性が輝く社会に」を理念にかかげ、この思いに共感する女性起業家が集まり、２年で131名、5０代60代の女性が中心です。
今輝いている女性企業家のメンバーも、みなさん、今に至るまでに大変な苦労がありました。
その人生ストーリーを多くの方に届けたいと思いデジタルBookにまとめて紹介しています。
女性企業家の人生ストーリーを読んで、私もできるかもと一歩踏み出す女性が増えて欲しい。
私たち一人一人の力は小さくても、500人と600人になった時に、少しでも社会に影響を与えることができるのではないかと信じています。

「主婦は優秀！」

主婦の就職紹介「ララワーク」は、私も働きたいと一歩踏み出した女性たちに、これから何をしたいかを一緒に考え、企業の正社員としてやりがいのある仕事をしてもらう事業です。
主婦のスキルって、こんなにあるんですよ。
１． 人材育成能力
２． マルチタスク能力
３．コミュニケーション能力
これはほんの一例です。
でも、これって、企業が採用したい人材そのものですよね！
私自身、子育ての挫折により、人として成長することができました。
人は自分の思い通りにならないということ…
だから今の私があるのです！
主婦は何もできない、ではなく、主婦を積極的に採用して、責任ある仕事を任せてください。
そんな女性活躍を推進する企業を増やしていきたい。

「主婦の履歴書はブランクではない！」

40代50代でも社会に出れることが当たり前になったら、若い女性たちの人生の選択肢が増えるのではないでしょうか。
若い世代では共働きが当たり前になってきていますが、子供に寄り添いたい時期があれば、仕事をやめ子育てする、育児と仕事を両立しなくてもよい選択肢があってもよいのではないでしょうか。
育休期間に資格取得や研修を推奨する企業もありますが、しっかり子供に向き合う期間は、どんな学びよりも、成長させてくれる期間だということに気付いてほしい。
子育てが他の仕事と匹敵するように価値あるものと認識されるようになれば、主婦の履歴書はブランクではありません。
子育てが一段落したら、子育てというキャリアをもって、いくらでも戻ることができる社会。
育休期間は、お母さんが人として成長する期間、成長したお母さんが企業に戻って活躍する、会社全体で育休期間を見守り一緒に子育てをしていく社会。
今、子育てを経験女性たちがどんどん社会に出ていくことで、次の世代に、働きやすさ、生きやすさ、人生の選択肢を増やしてあげることができるのです。

「すべての女性が輝く社会に…」

私はセカンドキャリアの女性達を世の中に解き放そうとしています。
その女性たちの小さな羽ばたきが次の社会を作っていきます。
そして今、私の目は、彼女たちのキャリアが認められて、大きく羽ばたくための活躍の場が増えることに向いています。
多くの職場でセカンドキャリアの風がふくことを希望してやみません。
そんな彼女たちが輝ける場を私は作っていきます！

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